Определение штатного расписания и окладов служащих

Численность:

Руководителей- 48 чел.

Специалистов-38 чел.

Прочие служащие - 2

Расчет фондов оплаты труда

Полный фонд оплаты труда рабочих ФОТп, оплачиваемых по часовым тарифным ставкам (производственные рабочие и вспомогательные рабочие со сдельной и повременной формами оплаты труда), определяется по формуле:

ФОТп = ФОТт + П + Дпр + Днепр

где

ФОТт - тарифный фонд оплаты труда, П - премиальные выплаты,

Дпр,Днепр-дополнительная заработная плата за проработанное и непроработанное на производстве время.

Тарифный фонд оплаты труда производственных рабочих, являющихся сдельщиками, определяется по формуле:

ФОТтпр = ВП *`Ч, где

`

Ч - среднечасовая тарифная ставка работ в цехе, рассчитывается по формуле:

где

tjyст, tjyсл - трудоемкость по j-му виду изделия соответственно станочных и слесарных работ y-го разряда (исх. данные ч.1.п.2.);

чyст, чyсл - часовая тарифная ставка сдельных соответственно станочных и слесарных работ y-го разряда.

. Среднечасовая тарифная ставка работ в цехе Ч.

Ч = (2000*104,28+136,96*1950)/224750=2,1162714 (руб.)

. Тарифный фонд оплаты труда производственных рабочих ФОТт.пр

ФОТт.пр = ВП * Ч

ФОТт.пр = 228175*2,1162714 = 468383,77 (руб.)

. Премии за выполнение месячного задания и сдачу продукции с первого предъявления

П = 0,7 * ФОТт.пр

П = 0,7 * 468383,77 = 327868,64(руб)

4. Доплаты за проработанное время Дпр

Дпр = 0,03 * ФОТт.пр

Дпр = 0,03 * 468383,77 = 14051,513(руб.)

. Дополнительная заработная плата за непроработанное на производстве время Днепр.

Днепр = 0,12* ФОТт.пр

Днепр = 0,12 * 468383,77 = 56206,052(руб.)

. Полный фонд оплаты труда производственных рабочих ФОТпр

ФОТп = ФОТт.пр + П +Дпр + Днепр

ФОТп = 866509,97(руб.)

Тарифный фонд оплаты труда вспомогательных рабочих, находящихся на повременной ФОТт.всп.повр и сдельной ФОТт.всп.сд формах оплаты труда, определяются по формулам:

ФОТт.всп.повр = Qвспплвр * Fэр *`Чвспповр,

ФОТт.всп.сд = Qвспсд * Fэр * kвн *`Чвспсд

где Qвсп.повр, Qвсп.сд - численность вспомогательных рабочих соответственно повременщиков и сдельщиков; `Чвспповр,`Чвспсд - среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих соответственно повременщиков и сдельщиков.

Состав работ в планируемом периоде и их разрядность у вспомогательных рабочих-сдельщиков, как правило, заранее неизвестны, поэтому объем выполняемых ими работ в нормо-часах определяется путем умножения планируемого фонда времени работы в человеко-часах на коэффициент выполнения норм, а вместо среднечасовой тарифной ставки работ берется среднечасовая тарифная ставка рабочих.

Среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих-сдельщиков и повременщиков `Чвсп определяется по формуле:

где QВСПy - численность вспомогательных рабочих-сдельщиков или повременщиков y-го разряда; Чy - часовая тарифная ставка рабочих - сдельщиков или повременщиков y-го разряда.

Часовые тарифные ставки по разрядам, необходимые для расчета среднечасовой ставки работ и рабочих, приведены в приложении 2.

Суммы премий, включаемых в фонд оплаты труда рабочих, определяются в соответствии с премиальными положениями, действующими на предприятии. Примерное премиальное положение, используемое для расчета сумм премий в данной работе приведены в приложении 2.

Доплаты за проработанное и не проработанное время берутся соответственно в размере 3% и 12% к тарифному фонду оплаты труда рабочих.

Полные фонды оплаты труда работников с окладной формой оплаты ФОТокл.п (к ним относятся все служащие и часть вспомогательных рабочих складываются из окладного фонда оплаты и премиальных выплат и рассчитываются по формуле:

ФОТокл.п = ФОТокл + П

где ФОТокл - окладный фонд оплаты труда.

Окладный фонд оплаты труда определяется по формуле:

где g - количество должностей или профессий окладов, включаемых в расчет; Qр - численность работников р-й должности или профессии; Омес.р - размер месячного оклада работника р-й должности или профессии; Мпл - число месяцев в планируемом периоде.

Размеры месячных окладов вспомогательных рабочих указаны в нормативах обслуживания, а служащих в типовом штатном расписании. Размеры месячного оклада по некоторым должностям руководителей и специалистов зависят от установленных для этих должностей группы по оплате труда. Она определяется путем сопоставления установленных в задании расчетных значений с нормативными величинами, определяющими группу по оплате, приведенными в приложении 2. Суммы премий, включаемых в фонд оплаты труда окладчиков, определяются в соответствии с примерным премиальным положением. Среднемесячная заработная плата по категориям работающих определяется путем деления квартального фонда оплаты труда на численность работников и число месяцев в планируемом периоде. Показателем эффективности использования трудовых ресурсов является показатель производительности труда - выработки продукции на одного производственного рабочего и одного работающего в цехе, определяемых по формуле:

Другое по экономике

Обоснование производства и оценка эффективности деятельности ЧП Berserk
Экономика - это наука, которая изучает использование различных ограниченных ресурсов для удовлетворения потребностей людей и обеспечения различного рода отношений между сторонами в процессе хозяйствования. Исходя из этого определения ...