Формы и системы оплаты труда работников промышленности

оплате труда повременная зарплата определяется исходя из месячного оклада (ставки), числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде. В настоящее время применяется повременная оплата труда с нормированным заданием,

или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ). Это нормированное задание в зависимости от специфики производства и характера работ устанавливается на смену, день, месяц. Понятие расценки за деталь отсутствует. Такой вид оплаты труда используется на работах, связанных с обслуживанием производства (наладка и ремонт оборудования).

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

При бестарифной

системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности, как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом. По данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от различных критериев. Величина зарплаты каждого работника зависит:

· от квалификационного уровня работника (КУ);

· от коэффициента трудового участия (КТУ);

· от фактически отработанного времени.

В основу оценки квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии: образование, профессиональная квалификация, деловитость и т.д. Чем выше объем реализации продукции, тем выше заработная плата. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую

систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда. Эта система предусматривает учет опыта работы и умение работника использовать свой опыт работы и знания в конкретных условиях. Трудовой рейтинг определяется произведением трех коэффициентов: коэффициент образовательного уровня (от 0,8 до 2,0); коэффициент, характеризующий опыт работы (от 2,0 до 4,5); коэффициент, характеризующий место работника в структуре предприятия и соответствующий его разряду. Для того чтобы увязать зарплату с результатами труда, определяется цена рейтинга. Цена рейтинга определяется путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников.

Другой разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная

система. Между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия контракта и уровень оплаты труда .

При системе оплаты труда на комиссионной основе

размер вознаграждения определяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг), произведенной данным работником.

Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих

. Расчет основной заработной платы

(21)

Основная заработная плата рабочих за отработанное время определяется при сдельной оплате труда исходя из действующих норм труда (выработки, времени) и сдельных расценок, при повременной оплате труда - по часовой тарифной ставке.

Средняя часовая тарифная ставка определяется как средняя арифметическая взвешенная часовых ставок всех разрядов:

Сср = (С1 * Ч1 + . + С6 * Ч6) / Ч, где

Сср - средняя часовая тарифная ставка основных рабочих;

Другое по экономике

Модернизация городского хозяйства
Стратегическим направлением развития России на современном этапе признана модернизация экономики, нацеливающая все отрасли на технико-экономический уровень производства, достигнутый в наиболее развитый странах. Главная задача - достиже ...