Механизм оплаты труда на предприятии

Для наглядности отобразим формы и системы оплаты труда в следующей схеме:

Рис.1 Виды, формы и системы оплаты труда.

Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.

Для характеристики степени распространенности различных форм и систем оплаты труда могут быть использованы следующие показатели:

доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;

доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности;

доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников. На исследуемом предприятии применяются две основные системы оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Для характеристики распространенности этих систем используем один из показателей. Рассчитаем долю заработной платы, начисленной по этим системам в общем фонде заработной платы в отчетном и в базисном году.

Доля переменной части зарплаты (по сдельным расценкам):

(9)

(10)

Доля постоянной части зарплаты (по тарифным ставкам):

(11)

(12)

Другое по экономике

Исследование финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Курсовая работа выполняется в соответствии с заданием и включает в себя разработку следующих вопросов: 1. Формирование производственной программы предприятия на основе изучения спроса на продукцию предприятия и его производственной м ...