Система оплаты труда на предприятии

,

Где Ст1р - это ставка первого разряда, а Ктар - тарифный коэффициент, присвоенный данному работнику.

Переменная часть денежных выплат - это дополнительные стимулирующие выплаты работникам в виде надбавок и премий.

Согласно Положению об оплате труда ЗАО «РРБ-Банк» и законодательству Республики Беларусь в банке применяются такие стимулирующие доплаты и надбавки как: Сайт gclub.

стимулирующее повышение оплаты труда (в соответствии с Декретом № 29) - до 50%;

надбавка за стаж работы в банке - до 20%;

надбавка за сложность и напряженность работы.

Пример 1, если сотрудник работает в должности «Главный специалист», имеет тарифный коэффициент 17, повышение по Декрету № 29 в размере 20%, надбавку за стаж работы в банке в размере 10% при установленной ставке первого разряда в 100.000 белорусских рублей, то его заработная плата составит:

Тарифный оклад -

х 3,98 = 398000 белорусских рублей.

Должностной оклад -

398000 + (398000х20)/100 = 477600 рублей.

Надбавки (за стаж работы и за сложность и напряженность работы) начисляются на должностной оклад. Следовательно, надбавка «нашему» главному специалисту в размере 10% составит:

(477600 х 10)/100 = 47760 рублей.

Ну и просуммируем то, что у нас получилось, чтобы узнать цифру денежного вознаграждения главного специалиста с вышеуказанными параметрами:

+ 47760 = 525360 рублей.

Пример 2: если сотрудник работает в должности «Ведущий специалист», имеет тарифный коэффициент 16, с ним заключен трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет основного работника и имеет надбавку за стаж работы в банке в размере 5% и надбавку за сложность и напряженность в размере 15% . При установленной ставке первого разряда в 100.000 белорусских рублей, его заработная плата составит:

тарифный, он же должностной оклад (т.к. с работником заключен не контракт, то повышение по Декрету № 29 отсутствует):

х 3,72 = 372000 рублей.

надбавка за стаж:

(372000 х 5)/ 100 = 18600 рублей.

надбавка за сложность и напряженность:

(372000 х 15)/ 100 = 55800 рублей.

итоговая сумма за месяц:

+ 18600 + 55800 = 446400 рублей.

В банке разработано Положение об эффективности функционирования и принципах премирования структурных подразделений ЗАО «РРБ - Банк», на основании которого выплачиваются премиальные выплаты. Данные выплаты, как и надбавки, начисляются, исходя из должностного оклада.

Приложение 5 показывает примерный вид штатного расписания ЗАО «РРБ-Банк».

Просмотрим процентный прирост уровня минимальной заработной платы по стране, уровня средней заработной платы по стране и уровня средней заработной платы в ЗАО «РРБ-Банк» за 2009-2010 годы.

Сравнительные данные представлены на рисунке ниже: /12,13/

Как мы видим, несмотря на неплохой скачок уровня заработной платы в банке в 2009 году - 29,7%, в прошлом 2010 году темп снизился почти в три раза и составил лишь 9,3%. Рост же минимальной заработной платы в 2009 году был значительно ниже - 12,6%, однако за 2010 год он превысил суммарный уровень повышений зарплаты ЗАО «РРБ-Банк» за 2009-2010 годы и оставил 82,3% прироста при 39% прироста в банке.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.

Цель курсовой работы состояла в исследовании тарифной системы оплаты труда в Республике Беларусь и условий ее применения.

Для этого в работе были рассмотрены сущность и роль оплаты труда на предприятии, системы оплаты труда, в том числе на конкретном предприятии.

Другое по экономике

Экономический рост
Экономический рост можно рассматривать как долгосрочный аспект динамики совокупного предложения или, что более точно, потенциального объёма выпуска. Анализ его факторов и закономерностей является одним из центральных вопросов макроэкон ...