Договоры и контракты на рынке труда. Роль коллективных договоров в установлении оплаты труда

Контракт может заключаться как с принимаемым на работу гражданином, так и с работниками, которые трудятся у нанимателя на основе трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров РБ от 2.08.1999 г. № 1180 (в редакции постановления Совета Министров РБ от 1.06.2000 г. № 787).

Контракт заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами.

Обязательные условия контракта:

- дата подписания;

место работы;

должность, профессия, специальность работника;

срок действия контракта;

права сторон, в том числе право нанимателя на:

· уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях.

· уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

· понижение в классе (звании) за нарушение ПВТР (в качестве меры дисциплинарного взыскания) на срок до 1 года или иной срок, предусмотренный законодательством. Понижение в классе не допускается более чем на 1 класс, а в звании (специальном, персональном) - не ниже чем на 1 ступень;

обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных ценностей, их хищением, уничтожением;

условия организации и оплаты труда (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения ПВТР;

дополнительные меры стимулирования работника:

· предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

· повышение тарифной ставки 1-го разряда (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством).

размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.

Кроме указанных условий стороны могут предусмотреть в контракте дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работников; дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного срока, указанного в нем.

Действие контракта прекращается в связи с истечением его срока. При этом, поскольку минимальный годичный срок контракта является обязательным во всех случаях заключения контрактов, прекращение трудового контракта, заключенного на срок менее года, по истечении срока не допускается и является основанием для удовлетворения требований работника о восстановлении его на работе.

Действие контракта до истечения его срока может быть прекращено по основаниям, установленным ТК, другими актами законодательства или контрактом.

В случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным ТК, на него распространяются соответствующие нормы ТК об условиях и порядке прекращения (расторжения) трудового договора.

Помимо предусмотренных ТК оснований контракт может быть расторгнут по основаниям, закрепленным в действующем законодательстве о контрактах. В частности, предусмотрено:

досрочное расторжение контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

· нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

· причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу приговором суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным органом (должностным лицом);

· неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

· незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

· неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) представленные в уполномоченные органы неполных ил недостоверных сведений;

Другое по экономике

Организация тепличного хозяйства для выращивания томатов и огурцов
Цель проекта: Настоящий бизнес план разработан с целью привлечения субсидии от государства для безработных граждан состоящий на учете в службе занятости населения. Данный проект предназначен для расчета затрат, рисков и рентабельно ...