Договоры и контракты на рынке труда. Роль коллективных договоров в установлении оплаты труда

Согласно ст. 363 ТК сторонами коллективного договора

являются:

работники организации в лице их представительного органа;

наниматель или уполномоченный им представитель.

Как правило, в качестве представительного органа работников выступает профсоюзный комитет.

Если интересы работников, работающих у нанимателя, представляют несколько профсоюзов, стороной коллективного договора может быть:

каждый из них от имени объединенных в нем работников;

профсоюз, объединяющий большинство работающих у нанимателя работников или имеющий наибольшее число членов и которому это право добровольно предоставлено остальными профсоюзами;

совместный орган, добровольно созданный этими профсоюзами.

В случае, если в организации более 50% работников - нечлены профсоюзов, они могут создавать свой орган в качестве стороны коллективного договора.

В соответствии со ст. 364 ТК содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также законодательными актами в предусмотренных ими случаях. В них также определяется примерный перечень положений

, которые может содержать коллективный договор:

организация труда и повышение эффективности производства;

нормирование, формы, системы оплаты труда, иные виды доходов работников;

размеры тарифных ставок и служебных окладов, доплаты и надбавки к ним;

продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

создание здоровых и безопасных условий труда;

улучшение охраны здоровья, гарантии медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей, охрана окружающей среды;

заключение и расторжение трудовых договоров;

обеспечение, переподготовка, трудоустройство высвобождаемых работников;

регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

строительство, содержание и распределение жилья, объектов социально-культурного назначения;

организация санаторно-курортного лечения и отдыха трудящихся и членов их семей;

предоставление дополнительных льгот многодетным и неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

улучшение условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

создание условия для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

минимум необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

ответственность сторон за невыполнение коллективного договора;

гарантии социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работников;

иные трудовые и социально-экономические условия.

По своему характеру и правовой природе условия коллективного договора делятся на 2 основных вида:

) Нормативные:

состоящие из положений централизованного законодательства - имеет не только регулятивное, но и важное информационное значение, так как знакомит работников с установленными законодательством важнейшими условиями труда, дополнительными трудовыми льготами и т.д. Содержание этих нормативных положений должно соответствовать действующим законодательным актам, внесение в них изменений и дополнений не допускается. Отбор и включение этих положений в коллективный договор должны быть оптимальными, чтобы не перегружать его, их число не должно преобладать над его основной частью - локальными нормами и обязательственными положениями.

состоящие из положений локальных норм права - устанавливаются по таким вопросам, которые либо совсем не урегулированы правом в централизованном порядке, либо урегулированы нормами, допускающими дальнейшую конкретизацию предусмотренных в них положений применительно к условиям данного производства.

) обязательственные - предусматривают конкретные действия сторон. Обязательства должны быть четко сформулированы с указанием конкретных сроков их исполнения, ответственных лиц, а при необходимости - источников финансирования.

В качестве приложений к коллективному договору могут быть оформлены:

сметы расходов фонда производства, науки и техники;

сметы расходов фонда материального поощрения (фонда оплаты труда);

сметы расходов фонда социального развития;

соглашение по охране труда;

положение о премировании;

положение о предоставлении отпусков и т.п.

Таким образом, коллективный договор, будучи локальным нормативным правовым актом, может содержать различные нормы, в том числе и по оплате труда. Однако его положения не могут ухудшать правовой положение работников по сравнению с тем, которое предоставлено им трудовым законодательством.

Другое по экономике

Становление венчурного бизнеса в России
В современных условиях интенсивного научно-технического развития во всем мире пристальное внимание уделяется разработке и освоению нововведений, без которых дальнейший прогресс в обществе был бы невозможен. В связи с этим, особую знач ...