Показатели оценки экономического состояния предприятия

Кз=1/Ко=Об/Вреал. (24)

Оборачиваемость оборотных средств исчисляется также продолжительностью одного оборота в днях (Т):

, (25)

где n - число дней анализируемого периода (90, 360).

Величина оборотных средств в форме различных запасов (производственные запасы, незавершённое производство и готовая продукция) довольно велика. Поэтому важно чтобы отвлечение оборотных средств на приобретение сырья и материалов было минимальным при обеспечении непрерывности производственного процесса по выпуску продукции в заданном объеме и требуемого качества.

В процессе анализа эффективности использования труда работников предприятий изучают следующие показатели:

Среднесписочная численность производственно-промышленного персонала (персонал основной деятельности) и персонала неосновной деятельности (имеющихся в составе предприятия непромышленных структур), её изменение по квартальным данным за последние 2-3 года:

, (26)

где R - среднесписочная численность персонала;

Ri - численность работников в определенный отчетный момент времени;

Тi - продолжительность наблюдения (количество дней или месяцев.

Полезный фонд времени рассчитывается в форме баланса рабочего времени - среднего числа часов и дней работы одного рабочего в год.

На изменение эффективного фонда рабочего времени (Фэ) оказывают влияние следующие факторы:

- изменение среднесписочной численности рабочих (R);

- изменение продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д);

изменение средней продолжительности рабочего дня (tg).

Связь между показателями можно выразить в следующем виде:

Фэ = R×Д×tg. (27)

Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени [50].

Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

- Коэффициент оборота по приёму (Кпр) - отношение числа принятых за период (Rпр) к числу рабочих, стоящих по списку на конец года (Rк.г.):

Кпр = Rпр/Rк.г (28)

- Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (Квыб) - отношение числа работников, выбывших за период (Rвыб), к их числу по списку на начало года (Rн.г.):

Квыб = Rвыб/Rн.г (29)

- Коэффициент текучести кадров (Ктек) - отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот - по собственному желанию (Rсж) и нарушению трудовой дисциплины (Rн.п.), к среднесписочному числу работающих за тот же период:

Ктек= (Rс.ж.+Rн.п)/R. (30)

- Коэффициент постоянства кадров (Кпост) - отношение числа рабочих, стоящих в списочном составе не менее 5 лет (R5лет). и среднему списочному числу рабочих:

Кпост=R5лет /R. (31)

Вышеуказанные показатели изучаются в динамике. Определяются причины увольнения работников [50].

Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоёмкость:

П=ВП/Фэ, (32)

где П - выработка (производительность труда);

ВП - выпускаемая продукция;

Фэ - фонд рабочего времени, затраченного на производство продукции.

Те= 1/П=Фэ/ВП, (33)

где Те - трудоёмкость.

Выработка - наиболее распространённый и универсальный показатель производительности труда. Трудоёмкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции или на весь выпуск изготовленной продукции [50].

Планируемый процент роста производительности труда может быть определён по формуле:

, (34)

где Ппл, Пр - соответственно плановая и фактическая выработка на одного среднесписочного работающего в базисном периоде [7].

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Расчёт среднегодовой заработной платы отдельной (i-й) категории работников (ЗПi) можно определить как

(35)

где ФЗПi - фонд заработной платы i-й категории работников.

Для определения количественного влияния факторов можно использовать способ абсолютных разниц, либо способ ценных подставок. По результатам анализа количественного влияния факторов необходимо дать оценку и определить меры по эффективному использованию ФОТ.

Важным показателем эффективности производства является ритмичность производства. Для характеристики ритмичности выпуска используется ряд показателей, которые делятся на две группы: прямые и косвенные.

К прямым показателям относятся:

· коэффициент ритмичности;

Другое по экономике

Технико-экономическое обоснование реконструкции цеха по производству бумажной продукции
С ростом конкуренции на рынке переработки бумаги, отечественные ЦБК стали присматриваться к рынку переработки собственной продукции. В результате компаниям-переработчикам, работавшим ранее в этом сегменте, приходится уступать место. С ...