Трудовой потенциал

Одним из главных факторов улучшения деятельности работников и стимулом для повышения их производительности является заработная плата. Прогноз динамики среднемесячной заработной платы ППП в 2011 году представлен на рисунке 7.

Рис. 7 - Динамика среднемесячной заработной платы ППП в 2011 году

Согласно прогнозу к концу 2011 года на предприятии среднемесячная заработная плата ППП превысит отметку 943089 рублей и в целом за год среднемесячная заработная плата составит 896000 рублей.

Комплектование трудового потенциала предприятия представлено в таблице 10.2.

Согласно данным таблицы видно, что по состоянию на конец 2010 года на предприятии работало 17 человек имеющих высшее образование, 28 имеющих среднее специальное образование и 138 среднее образование. В 2011 году предполагается увеличение работников имеющих высшее образование на 5,6 %, т.е. в 2011 году число людей с высшим образованием на предприятии должно составить 18 человек.

Таблица 18 - Трудовой потенциал предприятия

№ п/п

Наименование мероприятий

2009г. отчет, (чел.)

2010 г. оценка (чел.)

2011 г. прогноз (чел.)

1

Комплектование кадров Прием - всего, в т.ч. 1.1 .на замену уволенных по уважительным причинам (ВС, пенсия, по состоянию здоровья, на учебу и др.) 1.2. прирост численности в связи с ростом объема производства

125 1

85 6

95 3

2

Источники комплектования принято по направлению: а) высших и средних спец. учебн. завед. б) в счет брони в)прочие источники

1 1 4

1 2 4 4

7 1 6

3

Качественный состав, всего: высшее образование среднее специальное образование среднее образование в т.ч. 3.1.Количество специалистов имеющих: высшее образование среднее специальное образование среднее образование 3.2 Количество рабочих имеющих: высшее образование среднее специальное образование среднее образование

211 20 33 158 18 24 2 4 6 157

183 17 28 138 17 23 2 5 136

193 18 28 147 18 23 1 5 145

4

4.1.В резерве состояло 4.2.Выдвинуто из резерва

2-

1-

2-

Объём производства промышленной продукции, выполнения работ и оказания услуг предприятием в 2011 году будет напрямую зависеть от производительности труда работников предприятия. Тенденции современных производств указывают на то, что без должного обеспечения работников и их рабочих мест, а так же без подбора высококвалифицированного персонала немыслимо говорить об увеличении и улучшении финансово-экономических показателей предприятия.

Из диаграммы видно, что в 2011 году увеличение темпов роста производительности труда по отношению к 2010 году произойдёт до 104,5%.

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющим собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия. Штатное расписание предприятия на 2011 год представлено в приложении 5.

Перейти на страницу: 1 2 

Другое по экономике

Малый и средний бизнес Республики Казахстан
Первое десятилетие экономических преобразований в странах, сбросивших давление командно-административной системы управления, стало для них началом нового политэкономического обустройства в векторе мирового развития. Радикальные и в ...