Практическое применение метода группировок при анализе трудовых ресурсов

Средний стаж работы по каждой группе составит:

группа: 61,5 : 17 = 3,6 лет

группа: 109,1 : 13 = 8,4 лет

группа: 42,7 : 3 = 14,2 лет

группа: 21,0 : 1 = 21,0 лет

Общая средняя: 234,3 : 34 = 6,9 лет

Количество чел/часов по каждой группе составит:

группа: 2120 : 17 = 124,7 чел/час.

группа: 1763,5 : 13 = 135,7 чел/час.

группа: 277 : 3 = 92,3 чел/час.

группа: 204 : 1 = 204 чел/час.

Общее среднее: 4364,5 : 34 = 128,4 чел/час.

Итоговые данные рабочей таблицы и рассчитанные на их основе средние показатели занесём в свободную аналитическую таблицу “Таблица 3 - Полученные результаты”.

Таблица 3

Полученные результаты

На основе полученных данных можно сказать следующее: что увеличение среднего стажа работы прямо влияет на количество отработанных человеко-часов. С увеличением стажа работы увеличивается число отработанных человеко-часов в среднем на одного работника.

Таким образом, метод группировок имеет широкую область применения. Это было показано на конкретном примере. Из больших объёмов совокупностей можно получить малые, сгруппировав их по какому- либо признаку и на этой основе можно выявлять зависимость одних признаков от других. В нашем случае это была группировка рабочих по стажу работы. Она показала, что чем больше стаж работы работников в группах, тем меньше число лиц находится в каждой образовавшейся группе.

Другое по экономике

Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование на предприятии электроэнергетики на материалах МУП Горэлектросети
Большую роль в функционировании организации играет персонал предприятия и в частности рычаги стимулирования труда. Именно от стимулирования персонала зависит, насколько предприятие успешно функционирует. Грамотно поставленная система ...