Анализ использования трудовых ресурсов
Проведем анализ трудовых ресурсов на основании данных, представленных в приложении.
Таблица 7. Динамика показателей движения численного состава работников
|
Показатель |
Прошлый год |
Отчетный год |
|
Коэффициент оборота по приему |
0,053 |
0,076 |
|
Коэффициент оборота по выбытию |
0,070 |
0,038 |
|
Коэффициент общего оборота |
0,123 |
0,114 |
|
Коэффициент текучести кадров |
0,061 |
0,026 |
|
Коэффициент постоянства кадров |
0,624 |
0,600 |
|
Коэффициент стабильности кадров |
0,443 |
0,428 |
Таким образом, в целом предприятие характеризуется благоприятными тенденциями в движении кадров: низкий коэффициент текучести и высокие показатели постоянства и стабильности кадров. Прием превышает выбытие.
Таблица 8. Использование трудовых ресурсов предприятия
|
Показатель |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение | ||
|
план |
факт |
От пр. года |
От плана | ||
|
Среднесписочная численность рабочих, чел. |
1130 |
1208 |
1181 |
51 |
-27 |
|
Отработано за год одним рабочим: дней |
250 |
203 |
188,1 |
-61,9458333 |
-14,945833 |
|
Часов |
2000 |
1624 |
1504,43333 |
-495,566667 |
-119,56667 |
|
Средняя продолжительность рабочего дня, час |
8 |
8 |
8 |
0 |
0 |
|
Фонд рабочего времени, час |
2260000 |
1961792 |
1776735,77 |
-483264,233 |
-185056,23 |
Таким образом, в текущем году произошло уменьшение всех показателей использования трудовых ресурсов предприятия, особенности фонда рабочего времени, что вызвано прежде всего значительным сокращением среднесписочной численности рабочих как по отношению к прошлому году, так и по сравнению с плановыми показателями.
Учитывая результаты расчетов в таблице 7 можно сделать вывод о том, что это вызвано прежде всего малым приемом новых сотрудников.
Таблица 9. Анализ использования фонда рабочего времени
|
показатель |
На одного рабочего |
Отклонение от плана | ||
|
План |
Факт |
на одного рабочего |
на всех рабочих | |
|
Календарное количество дней |
365,00 |
365,00 |
0,00 |
0,00 |
|
В том числе: праздничные |
15,00 |
15,00 |
0,00 |
0,00 |
|
выходные дни |
100,00 |
100,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Номинальный фонд рабочего времени, дни |
250,00 |
250,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Неявки на работу, дни |
47,00 |
88,30 |
41,30 |
48775,30 |
|
В том числе: ежегодные отпуска |
29,00 |
27,00 |
0,00 |
0,00 |
|
отпуска по учебе |
1,00 |
5,00 |
4,00 |
4724,00 |
|
отпуска по. беременности и родам |
3,00 |
1,00 |
-2,00 |
-2362,00 |
|
дополнительные отпуска с разрешения администрации |
5,00 |
7,00 |
2,00 |
2362,00 |
|
болезни |
9,00 |
16,00 |
7,00 |
8267,00 |
|
прогулы |
0,00 |
0,80 |
0,80 |
944,80 |
|
простои |
0,00 |
4,00 |
4,00 |
4724,00 |
|
Явочный фонд рабочего времени, дни |
203,00 |
161,70 |
-41,30 |
-48775,30 |
|
Продолжительность рабочей смены, час |
8,00 |
8,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Бюджет рабочего времени, час |
1624,00 |
1293,60 |
-330,40 |
-390202,40 |
|
Предпраздничные сокращения |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Внутрисменные простои |
0,00 |
27,50 |
27,50 |
32477,50 |
|
Полезный фонд рабочего времени, час |
1624,00 |
1266,10 |
-357,90 |
-422679,90 |
|
Средняя продолжительность рабочей смены, час |
8,00 |
7,83 |
-0,17 |
-200,85 |
Другое по экономике
Внутренний и внешний долг РФ и его влияние на экономическую безопасность
В современных условиях исполнительной власти для покрытия
огромных государственных расходов не хватает налоговых поступлений, а денежная
эмиссия ведет к инфляции. Отказ Правительства от использования на эти цели
кредитов Центрального б ...