Сущность системы оплаты труда и стимулирования на предприятии

Тарифная система - совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера [14, с.343].

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда [1, гл. 21 ст. 143 ТК РФ].

Повременная оплата труда рассчитывается по часовым (дневным) тарифным ставкам или по месячным окладам.

Сдельная оплата труда определяется по количеству выработанной продукции и установленным сдельным расценкам.

Сдельная расценка - это оплата труда за выполнение операции или за выработку единицы продукции, определяемая произведением часовой ставки (руб./час) на норму времени, необходимую на выполнение операции или производства единицы продукции. Сдельная система оплаты труда используется в целях стимулирования увеличения количества производимой продукции. В составе сдельной формы оплаты труда выделяются следующие системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная и аккордная (рис. 1).

Прямая сдельная система предполагает оплаты по расценкам за единицу продукции. Общий размер оплаты труда определяется произведением сдельной расценки на количество произведенной продукции.

При сдельно-премиальной системе рабочему сверх оплаты по прямой сдельной системе выплачивается премия за выполнение или перевыполнение определенных качественных (например, за экономию топлива) или количественных показателей [18, c.137].

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает оплаты выработки продукции в пределах нормы по обычным сдельным расценкам, а сверх нормативный объем выработки оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок определяется специальной прогрессивной шкалой. Данная система оплаты труда используется чаще всего, как временная мера.

Аккордно-сдельная система оплаты труда предусматривает оплату всего объема работ, стоимость которого определяется а основе действующих расценок норм на отдельные виды работ с последующим суммированием. Аккордная система предполагает знание суммы заработка до начала работы и стимулирует персонал к выполнению всего объема работ с меньшей численностью и в более короткие сроки. Применяется, как правило, для выполнения разовых работ.

Косвенная сдельная система применяется для работников, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах. Оплаты труда данных рабочих ставиться в прямую зависимость от результатов работы основных рабочих-сдельщиков [18, c.137].

В электроэнергетике сдельная форма оплата труда используется в сфере ремонтной деятельности, в энергетическом строительстве и вспомогательных подразделениях, где возможно нормирование затрат времени на единицу работы (продукции) и персонал в зависимости от прилагаемых усилий может увеличить (или уменьшить) объем производимой продукции. В сфере основной деятельности при высокой скорости протекания процессов производства и передачи энергии и невозможности их разделения нормирования затрат времени производство или передачу одного киловатт-часа электроэнергии или одной гигакалории тепла невозможно, к тому же объем производства энергии определяется спросом потребителей и не зависит от усилий персонала энергетических компаний, поэтому в сфере основной деятельности сдельная оплата труда в энергетике не применяется. Основной формой оплаты труда работников занятых производством, передачей и сбытом электрической и тепловой энергии является повременная форма оплаты труда.

Другое по экономике

Совершенствование систем оплаты труда на предприятиях отрасли
Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации трудового процесса, а также практический опыт пре ...