Сущность системы оплаты труда и стимулирования на предприятии

Суммарный размер всех надбавок, устанавливается в процентах от оклада и не должен превышать определенной величины.

Смешанная форма оплаты труда основана на использовании преимуществ повременной и сдельной оплаты труда в стремлении увязать размер заработной платы с результатами деятельности подразделения и компании.

К смешанной форме оплаты труда относится бестарифная система оплаты труда, при которой заработок работника напрямую зависит от результатов деятельности структурного подразделения и компании в целом. При этом каждому структурному подразделению определяется фонд оплаты труда, каждому работнику присваивается квалификационный уровень в зависимости от образования, профессиональной квалификации, стажа работы. Оплата труда по бестарифной системе определяется по следующей схеме:

. Определяется количество баллов, заработанное каждым работником подразделения:

Где - квалификационный уровень работника; t - количество отработанных человеко-часов, КТУ - коэффициент трудового участия работника в достижении результатов деятельности подразделения [18, c.138].

. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

. Рассчитывается размер фонда оплаты труда, приходящийся на оплату одного балла:

где Иот - фонд оплаты труда.

. Определяется заработная плата каждого работника подразделения:

К бестарифной системе оплаты труда относится также рейтинговая система оплаты труда, учитывающая вклад каждого работника в результате деятельности компании и основанная на долевом распределении фонда оплаты труда. Трудовой рейтинг работника определяется произведением трех коэффициентов:

,

где Кобр - коэффициент образовательного уровня, возрастающий с ростом знаний работника; Копыт - коэффициент, характеризующий опыт работы, величина которого подбирается так, чтобы снизить текучесть кадров и обеспечить ежегодный рост заработной платы на определенный процент; Км - коэффициент, характеризующий место работника в структуре компании.

Для определения заработной платы отдельного работника определяется сумма рейтингов, далее путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов определяется цена рейтинга и, в зависимости от уровня рейтинга работника, рассчитывается его заработная плата [18, c.139].

На разных предприятиях действуют свои системы оплаты и стимулирования труда.

В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству. На предприятии разработано положение об оплате труда и премировании работников.

Процент и порядок увеличения профессиональных, должностных окладов и тарифных ставок определяется приказом по предприятию.

Другое по экономике

Теоретические основы современной межрегиональной конкуренции (оценка вклада научных теорий)
Ключевые слова: микрорегионализация, классические и постклассические экономические теории, конкуренция, межрегиональная конкуренция, междисциплинарный синтез За последние 30 лет существовали различные попытки качественного обобщ ...