Сущность системы оплаты труда и стимулирования на предприятии

Повременная форма оплаты труда предусматривает выплату заработной платы за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. Данная система на первый взгляд не стимулирует персонал к росту производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, не позволяет оценить результаты труда. Однако эта форма заработной платы тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. В случае, когда данные результаты не достигаются по вине работника, он теряет место работы и заработную плату [20,с.199].

Для повременной формы оплаты труда характерны следующие системы:

▬ простая повременная;

▬ повременно-премиальная;

▬ повременная с нормированным заданием;

▬ окладная [18, c.137].

При простой повременной системе оплаты рабочего определяется как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на количество отработанного времени в часах (днях).

Повременно-премиальная система устанавливает размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение определенных показателей.

Повременная система оплаты труда с нормированным заданием (сдельно-повременная система) - устанавливает состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени при повременно оплачиваемой работе с безусловным соблюдением требований качества выполненной работы. Например, если бригада за 5 часов выполнила объем работ, соответствующий 7 часам нормативного задания, оплата будет производиться как за 7 часов.

Окладная система оплаты труда, как правило, используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад устанавливается в соответствии с занимаемой должностью и характеризует размер заработной платы за период времени (месяц).

Повременной системой оплаты труда наряду с основной платой по тарифу предусмотрен целый ряд компенсационных доплат (надбавок). Размеры и условия их выплаты устанавливаются компанией в коллективных договорах и не могут быть ниже установленных законодательством и отраслевым тарифным соглашением [18, c.138].

В частности, работникам энергетических компаний могут устанавливаться надбавки двух видов:

. Надбавки, которые устанавливаются в соответствии с законодательством РФ:

▬ за совмещение профессий;

▬ за расширение зоны обслуживания;

▬ за работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда;

▬ за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений;

▬ за руководство бригадой;

▬ за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни;

▬ за ученую степень.

2. Надбавки, которые устанавливаются в соответствии с локальными положениями по оплате труда, действующими в компаниях:

▬ за профессиональное мастерство;

▬ за высокие достижения в труде;

▬ за достижения по показаниям, устанавливаемым на время проведения работ, при выполнении особо важных производственных заданий.

Другое по экономике

Модернизация городского хозяйства
Стратегическим направлением развития России на современном этапе признана модернизация экономики, нацеливающая все отрасли на технико-экономический уровень производства, достигнутый в наиболее развитый странах. Главная задача - достиже ...