Оценка системы оплаты труда на предприятии

Учет труда и заработной платы в МУП «Горэлектросети» автоматизирован и ведется с применением программы «1С предприятие».

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы в МУП «Горэлектросети» используются унифицированные формы первичных учетных документов.

Прием на работу в организацию оформляется приказом (распоряжением) о приеме работника на работу. В приказе указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)

С вновь принятым работником заключается трудовой договор. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заводится личная карточка работника, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах. Утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным лицом.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником применяют для оформления и учета увольнения работника. Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации.

На основании данного приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником.

Учет рабочего времени ведется по структурным подразделениям в табеле учета рабочего времени.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа каждого месяца аванс, 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным, оставшаяся, невыплаченная часть заработной платы.

Начисление заработной платы отражается по дебету счетов 20, 25, 26 и кредиту счета 70. По предприятию составляется расчетная ведомость. Работники получают расчетные листы. Суммы заработной платы перечисляются работникам на пластиковые карты и выдаются через банкоматы. В учете выплата заработной платы отражается проводкой дебет 70 кредит 50.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%).Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. В случае если сотрудник работает по трудовому договору в нескольких организациях, пособие выплачивается по каждому месту работы.

Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

страховой стаж 8 лет и более - 100%;

страховой стаж от 5 до 8 лет - 80 %;

страховой стаж от полугода до 5 лет - 60 %;

страховой стаж менее полугода - пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пособие за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

Больничный оплачивается за счет средств ФСС с его первого дня в случае:

) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

Другое по экономике

Расчет основных показателей деятельности предприятия
Основные теоретические положения по рассматриваемым в курсовой работе экономическим категориям: Производительность труда - это эффективность производственной деятельности. Измеряется количеством продукции, производимой в единицу врем ...