Оценка системы оплаты труда на предприятии

Оплата труда в МУП «Горэлектросети» производится согласно Положению о системе оплаты и премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих. В МУП «Горэлектросети» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Ее основой являются профессиональные и должностные оклады, тарифные ставки, утвержденные директором предприятия. Размер месячного оклада работника предприятия закрепляется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. В месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Большинство работников предприятия получают оклад. Должностные и профессиональные оклады рабочим, руководителям, специалистам и служащим установлены в зависимости от сложности выполняемых работ. При сменном режиме работы диспетчерам, электромонтерам оперативно-выездной бригады, сторожам, контролерам на контрольно-пропускном пункте оплата осуществляется по тарифным ставкам за отработанное время. Тарифные ставки рассчитываются из расчета оклада согласно штатному расписанию, исходя из среднегодового рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе.

При росте потребительских цен в РФ, повышении минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, администрация предприятия увеличивает профессиональные оклады, тарифные ставки рабочим и должностные оклады руководителям, специалистам и служащим, учитывая возможности предприятия. Процент и порядок увеличения профессиональных, должностных окладов и тарифных ставок определяется приказом по предприятию.

В МУП «Горэлектросети» применяются следующие доплаты.

Работникам, выполняющим работу в ночное время (с 22-00 до 6-00 ч) производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Работа в нерабочий, праздничный день и в выходной день, если работнику не предоставляется дополнительный день отдыха, оплачивается в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, в размере двойной часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производится сверх месячной нормы рабочего времени.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или обязанностей временно отсутствующего работника. Данная доплата устанавливается приказом по предприятию в размере до 50 % от основной тарифной ставки (должностного оклада).

Работникам за разъездной характер работы устанавливается компенсация и определяется приказом по предприятию.

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, производится доплата за руководство бригадой численностью рабочих до 10 человек в размере 10 % от тарифной ставки (оклада) и 15 % от тарифной ставки (оклада) за руководство бригадой численностью рабочих свыше 10 человек.

Водителям автомобилей всех марок и водителю автобуса за классность устанавливается доплата:

1 класс - 25 % от тарифной ставки (оклада);

2 класс - 25 % от тарифной ставки (оклада).

Водителям, выполняющим работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производится доплата за ненормированное рабочее время. Конкретный размер доплаты устанавливается приказом по предприятию до 50 % от основной тарифной ставки (оклада).

Процент премии руководителям, специалистам, служащим и рабочим устанавливается единый, в размере до 100 %. Конкретный размер премии определяется приказом по предприятию, учитывая финансовую возможность предприятия и в пределах средств на оплату труда.

Премия начисляется:

рабочим на оклады и месячные тарифные ставки и доплаты за работу с вредными условиями труда, в ночное время, с ненормированным рабочим временем, за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, руководство бригадой;

Другое по экономике

Исследование финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Курсовая работа выполняется в соответствии с заданием и включает в себя разработку следующих вопросов: 1. Формирование производственной программы предприятия на основе изучения спроса на продукцию предприятия и его производственной м ...