Оценка системы оплаты труда на предприятии

В Курской области в МУП «Горэлектросети» решается проблема старения основных производственных средств, там проводится капитальный ремонт с целью улучшения восстановления исправности полного или близкого к полному ресурса изделия с заменой или восстановлением любых его частей, включая базовые. На капитальный ремонт электрооборудования за 2008 - 2010гг было затрачено 9886,9 тыс.руб. показано на рисунке Б.5.

Рисунок 5 - Выполнение годовых плановых капитальных ремонтов за 2008 - 2010гг.

В 2008 г. затратили больше средств по сравнению с 2009 и 2010,это обусловлено тем, что в МУП «Горэлектросети» каждый год производиться капитальный ремонт.

Проанализируем основные направления использования фонда заработной платы на МУП «Горэлектросети».

У руководителей и служащих наибольшую часть заработка составляет оклад и премия. Специалисты кроме оклада и премии получают доплаты за ночные часы, работу в праздники, совмещение профессий и расширение зоны обслуживания. Рабочие получают все виды доплат. Структура фонда заработной платы по видам выплат приведена на рисунке 6.

Рисунок 6 - Фонд заработной платы по видам выплат

Анализируя структуру фонда заработной платы по направления использования, представленных на диаграмме, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает оплата по окладам или тарифам - 54 % Второй по величине частью фонда заработной платы являются премия - 43 %. Общая сумма доплат составляет всего 3 %.

Структура выплат по категориям работников представлена на рисунке 7. большую часть фонда оплаты труда составляют выплаты рабочим 62 %, так как их численность самая большая. На втором месте - специалисты 22 %. На третьем - служащие - 15 %.

Рисунок 7 - Структура фонда заработной платы по категориям работников

Кроме указанных выплат по итогам года за счет прибыли была выплачена 13 зарплата и материальная помощь работникам.

Эту тенденцию можно считать благоприятной для предприятия, так как увеличение материального стимулирования труда за счет прибыли, способствует улучшению социального положения работников, следовательно, и увеличению производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы.

В заключение анализа фонда заработной платы необходимо оценить эффективность использования средств на оплату труда. Для анализа составим таблицу.

Среднесписочная численность работников предприятия изменилась незначительно и в 2010 г. составила 161 человек. Вырос общий фонд заработной платы на 10575,9 тыс. рублей.

Таблица 9 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы МУП «Горэлектросети»

Другое по экономике

Характер и особенности инфляции в России
Актуальность темы обусловлена следующим. Если фактическая денежная масса превышает необходимое количество денег, то цены на большую часть товаров начинают расти, а деньги - обесцениваться. Этот процесс называется инфляцией. Инфляци ...