Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

В систему дополнительного вознаграждения можно включить:

1) программу повышения заработной платы, стимулирующие доплаты и надбавки, косвенные компенсации, единовременные вознаграждения;

2) премиальную систему;

3) социальный пакет - социальные выплаты, льготы и социальные программы.

Внедрение предложенных мероприятий в сочетании с совершенствованием иных методов управления позволит повысить заинтересованность сотрудников в результатах своего труда и эффективность всей системы управления предприятием.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Большую роль в функционировании организации играет персонал предприятия и в частности рычаги стимулирования труда. Именно от стимулирования персонала зависит, насколько предприятие успешно функционирует. Грамотно поставленная система оплаты труда и стимулирование персонала предприятия приводит к успеху всей организации.

На основе полученных исследований по формированию эффективной системы оплаты труда и стимулирования персонала можно сделать следующие выводы.

. Изучены роль и место системы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики в России. Система оплаты труда - это взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Оплата труда является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции. Существуют как достаточно важные и применяются на предприятиях следующие системы оплаты туда: сдельная; прямая сдельная; сдельно - премиальная; сдельно- прогрессивная; аккордная; косвенная сдельная; повременная; простая повременная; повременно- премиальная; повременная с нормированным заданием; окладная.

На предприятиях электроэнергетики в России в сфере ремонтной деятельности используется сдельная форма оплата труда, а в сфере основной деятельности формой оплаты труда работников занятых производством, передачей и сбытом электрической и тепловой энергии является повременная форма оплаты труда.

. Рассмотрены проблемы формирования эффективной системы оплаты труда и стимулирования на предприятии электроэнергетики на региональном уровне. Электроэнергетика - один из наиболее динамично развивающихся секторов мировой экономики. Объем научных знаний в области электроэнергии постоянно расширяется, требуя от специалистов непрерывного повышения профессионального уровня.

При этом в тени остаются не менее актуальные на сегодня вопросы системы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии. Положительное влияние на стимулирование и системы оплаты труда будет оказывать оптимальное соотношение в компромиссе между работником и работодателем таким образом, чтобы заработная плата персонала стала реальным денежным эквивалентом результата труда каждого работника и стоимости его рабочей силы.

Характерным для многих компаний России, в том числе и предприятий Курской области, является ограниченность, а порой отсутствие современной системы стимулирования высокоэффективного труда. Большинство работников не стремятся проявлять инициативу и творчество в своей деятельности, в полной мере брать на себя ответственность за принимаемые и реализуемые на практике решения.

Другое по экономике

Бизнес-план создания кафе Меркурий
Открытие в г. Коркино предприятия общественного питания "Кафе Меркурий" с количеством посадочных мест на 60 человек. Согласно ГОСТ Р 50762-95 данное предприятие попадает под тип: "кафе" и "закусочные". Пр ...