Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

. Изучена сущность системы оплаты труда и стимулирования на предприятии. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы.

Заработная плата выполняет много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:

▬ воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

▬ стимулирующую, направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;

▬ социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

▬ учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Большая отдача от труда работников возможна лишь в том случае, если они будут положительно относиться к выполняемой работе и заинтересованы в конечном результате. Поэтому разработка системы оплаты труды и стимулирование, применяемое к специфике коллектива, сфере труда - один из наиболее важных резервов эффективности управления компанией.

4. Изучена характеристика и виды деятельности предприятия. Исследуемое предприятие - МУП «Горэлектросети» является муниципальной собственностью, самостоятельное хозяйственное предприятие, действующие на основании устава.

Основным видом деятельности предприятия является передача электроэнергии до потребителей города в соответствии с действующими положениями и правилами.

В рыночной экономике предприятие самостоятельно формирует задачи и цели. Оно изыскивает необходимые денежные средства, набирает работников, приобретает оборудование и материалы, решает множество структурных вопросов.

5. Проведена оценка основных показателей финансово-экономической деятельности предприятия. По анализу финансово-экономической деятельности МУП «Горэлектросети» можно отметить, что предприятие на данный момент выглядит достаточно стабильно и занимает устойчивое положение на рынке.

6. Проанализирована оценка системы оплаты труда на предприятии. Оплата труда в МУП «Горэлектросети» производится согласно Положению о системе оплаты и премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих. В МУП «Горэлектросети» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Большинство работников предприятия получают оклад, также применяются доплаты, премии.

7. Предложены направления совершенствования оплаты труда в МУП «Горэлектросети». В целях реализации задач по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы предприятия определены основные направления совершенствования оплаты труда:

▬ необходимо пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных и других выплат;

▬ увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы;

▬ повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников;

Другое по экономике

Экономические ресурсы рента, ссудный процент, прибыль, ценообразование
рента ссудный процент прибыль ценообразование В данной курсовой работе по экономической теории, представлены различные экономические потребности и ресурсы. Эти ресурсы подразделяются на ренту, ссудный процент, и прибыль, а так же ценоо ...